終於，經過了六個月，我終於在這個月月初脫離試用期，職稱是工程師，也就等同於是中級專員啦。
我們這個 Program 的課程是以「Java 後端工程師」為目標，也就是寫一些程式放在伺服器上，處理客戶在網頁或 App 上發出的後續動作。雖然我也是 Program 的其中一個成員，但我已經超過兩個月沒有寫程式了。從今年年初左右開始，我就被拉去做別的 Team 的事情，但因為行政流程和政治上的因素，我始終沒有正式轉到別的 Team 內，造成我現在同時要參加兩邊的會議，還要讓幫我填考核的主管其實根本不知道我的工作項目的詭異現象。
老實說，要怎麼介紹我的工作內容一直讓我很頭痛。甚至就算是要跟學弟妹解釋，我都沒有把握我能讓他們真正了解，畢竟社會大眾對工程師的既定印象就是寫程式，或者是組電腦之類的。
目前我的工作內容大多來自「基礎建設 & 技術開發」，也就是 Infra & RD 小組，做的事情是讓程式開發人員寫出來的程式有地方可以跑，也可以讓監控小組掌握這些程式的運作狀況。如果要說得再深入一點，就是把現有的軟體或產品安裝到行內的環境裡，並整合進既有系統，提供給其他同仁使用。
我盡力解釋了，但我也沒有奢望你能完全了解。就姑且把我想像成整天都在看伺服器黑底白字畫面、狂下指令的 Nerd 工程師吧。至於這份工作讓我學到的東西，大概就是架各種雲端平台，所以像是架網站、部落格、雲端硬碟之類的網路服務，反而變成我現在最擅長的事情。
上禮拜被部長叫進協理室面談，結果是件讓我蠻意外的事情: 我即將要被調到一個新成立的 Team，而且這個 Team 不隸屬於任何一個科，直接掛在部的底下。也就是說，除了 Team Leader 以外，我的直屬主管就是部長。
這件事情可以直接翻譯成: 部長對我的潛力有信心。但換個角度看，其實也只是因為在部內擁有類似技能樹的人少之又少。整體來說我覺得自己算是既得利益者，工作的成效都能直接被部長看見，不過要被黑掉應該也很快，算是開了一個很大的槓桿吧。
此外，總覺得這裡的組織似乎常常在變。因為就在我入職的時候，我們 Program 的一整群人就是掛在一個才剛成立的科，現在又要拉出一個新的 Team，而且據說還有另一個新的科要成立。不僅如此，人員異動也蠻頻繁的。除了我以外，以和我一樣要調到新 Team 的 Mentor 來說，他其實在這間公司也才待了一年多一點，就已經待過三個不一樣的 Team。